Сьогодні 1 березня відбулося засідання конкурсної комісії, яка обрала керівника комунального некомерційного підприємства «Канівський центр первинної медико – санітарної допомоги» Канівської районної ради».

Заяви, щодо участі у конкурсі подали Андрон Валентина та Горьова Наталія.

У своїй конкурсній пропозиції Валентина Андрон розповіла про здобутки та досягнення Канівського ЦПМСД за останні роки.

– Ремонт амбулаторій в сільській місцевості,  навчання та обмін досвідом персоналу,  участь у ґрантах та перемоги у них. Наш Центр має сильні сторони, це і розгалужена мережа амбулаторій з метою наближення до пацієнтів, і 8 лікарів, окрім працівників “сімейної медицини ” мають вузьку спеціальність, і кількість персоналу та багато іншого.  Але маємо і слабкі сторони: велика частка працівників пенсійного віку, незнання іноземної мови, застаріле обладнання, яке потребує заміни, проблеми з пічним опаленням. Ми не плануємо зупинятися. Наші головні стратегії: розвиток персоналу та послуг, створення комфортних умов праці та обслуговування населення, залучення інвесторів та запобігання корупції, – пояснила Валентина Андрон .

 “Все, що нам вдалося зробити – це досягнення всього колективу.  Ми разом долали труднощі і перепони.  І наш ЦПМСД не пасе задніх. Центр не перший рік входить в п’ятірку кращих в Черкаській області”,- наголосила Валентина Рафаїлівна.

На запитання комісії, чи планується у Центрі скорочення, Валентина Андрон окреслила,  що звільнення кваліфікованих спеціалістів не планується,  а от некваліфікованих – можливе. І додала, що має 22 роки трудового стажу та 17 років – по організації  охорони здоров’я.

Наталія Горьова  на початку доповіді розповіла, що працює на півставки на посаді сімейного лікаря Канівської амбулаторії загальної практики – сімейної медицини, має 1100 декларацій. У своїй конкурсній пропозиції брала за основу кращу модель амбулаторій в Україні,  зокрема Київської області.

“Необхідно налагодити зв’язок із сільським населенням та медичними працівниками, оскільки велика кількість жителів села Мельники Канівського району підписали декларації з лікарями іншого району, при цьому наш Центр втратив кошти. Зробити низку платних послуг, якими зможуть скористатися пацієнти для швидкого обслуговування. Забезпечити покращення умов праці і клімат в колективі. Зробити освітлення на території лікарні. Докласти максимум зусиль для придбання мамографа”,- наголосила Наталія Василівна.

– Я хочу, щоб наш Центр був кращий і конкурентоспроможним. Щоб наші пацієнти не їздили до іншого міста за медичними послугами, – наголосила Наталія Горьова.

На запитання комісії, щодо стажу роботи по організації охорони здоров’я, Наталія Василівна пояснила, що в неї він відсутній. І додала,  що в разі перемоги від своїх пацієнтів не відмовиться,  а створить відповідний графік роботи, за яким можна буде поєднувати як роботу лікаря, так і роботу директора. І всю свою діяльність зосередить на ЦПМСД.

Після представлення конкурсних пропозицій конкурсна комісія відправилася за зачинені двері ухвалювати рішення.

Спираючись на представлені проекти та програму розвитку  Центру комісія оголосила переможцем – Горьову Наталію. І рекомендує районній раді дану кандидатуру на посаду директора комунального некомерційного підприємства «Канівський центр первинної медико – санітарної допомоги» Канівської районної ради».

Комісія, на прохання присутніх канівчан оголосити, яка кількість членів комісії підтримала претендента – відмовилася. Тож даний конкурс завершився під вигуки ганьба, корупція та привітань.

Зазначимо,  що на першому етапі конкурсу (прийом документів) одна з кандидатів Наталія Горьова подала документи запечатані неналежним чином, порушуючи пункт 1. Положення про даний конкурс. Також серед дрібних порушень: незавірені окремі копії документів  та нечітке зображення певних копій. Проте комісії прийняла пакет документів .

Затвердять депутати районної ради Горьову Наталію чи за вакантну посаду продовжиться боротьба дізнаємося згодом.